Descrierea proiectului

Obiectivele specifice ale proiectului

OS1: Actiuni de conştientizare a angajatorilor care îşi desfăşoară activitatea în sectoarele economice cu potenţial competitiv
identificate conform SNC şi în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, din regiuni mai putin dezvoltate ale
Romaniei, privind importanţa digitalizarii şi necesitatea participării angajaţilor la programe de invatare continuă.

OS2: Implementarea unui program de instruire, compus din 11 tipuri cursuri de specializare / instruire in competente cheie, cu
autorizare ANC, la care vor participa peste 301 de persoane in regim mixt sau online.
Obiectivul se va realiza prin furnizarea a 26 de serii de curs, de specializare si de formare in competente cheie în domeniul
alfabetizării digitale şi tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor, respectiv 16 grupe de Competente Digitale avansate si 10 grupe
de Programare. Cel putin 1 grupa va aborda exclusiv si intensiv tema Industrie 4.0 si cel putin 3 grupe vor aborda tangential tema.

OS3: Sprijin pentru introducerea de programe de învăţare la locul de muncă in domeniul digitalizarii si TIC pentru 32 de IMM-uri
relevante, care activeaza in domenii identificate conform SNC şi SNCDI
Obiectivul se va realiza prin:
– elaborarea unor programe de invatare la locul de munca personalizate pentru 32 de IMM-uri relevante;
– promovarea temei secundare “inovare sociala” prin dezvoltarea de mecanisme de anticipare a nevoilor viitoare de competente
in cadrul initiativelor/programelor de invatare la locul de munca
– promovarea temei secundare “eficienta resurselor si reducerea emisiilor de carbon” prin evaluarea impactului utilizarii TIC in
corelatie cu initative de mediu, reducere a emisiilor de carbon si eficientizarea economiei resurselor.
– promovarea problemei “imbatranirii active” prin dezvoltarea de mecanisme de anticipare a tendintelor demografice in contextul eficeintizarii invatarii si digitalizarii pentru angajatii varstnici
– crearea unei retele de sprijin si transfer de informatii privitor la tematica invatarii pe tot parcursul vietii si a metodelor de invatare la locul de munca;
– asigurarea ca minim 3 IMM-uri vor adopta si utiliza in operatiunile curente programe de învăţare la locul de muncă dezvoltate in
cadrul proiectului;

OS4: Sustenabilitatea, capitalizarea si transferul rezultatelorm SNC și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, din 6 judete ale Regiunii de Nord-Vest, privind importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă.

Prin masurile puse in aplicare proiectul contribuie la realizarea obiectivelor stabilite in strategiile si planurile relevante pentru acest apel de proiecte, dupa cum urmeaza:

– 274 de persoane vor fi pregatite in domenii de specializare competitiva;

– minim 91% participanti se estimeaza ca vor fi certificati;

– minim 100 de participanti la programe FPC de gen feminin – egalitate de sanse si nediscriminare;

– minim 10% participanti la programe FPC cu varsta cuprinsa intre 55 – 65 ani – egalitate de sanse si nediscriminare;